दुनिया में महामारी की चपेट में आने के बाद से वर्क फ्रॉम होम एक प्रधान बन गया है। अधिकांश कंपनियों ने अपने कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए वर्क फ्रॉम होम मॉडल को अपनाया। हालाँकि, प्रतिबंधों में अब ढील दी गई है, कंपनियां वापस सामान्य हो रही हैं। उसी पर विस्तार से, हर्ष गोयनका ने एक लिंक्डइन पोस्ट किया जहां उन्होंने उल्लेख किया कि लोगों को कार्यालय में वापस आने की क्या आवश्यकता है।
“हमें संगठन की भावना और मिशन, संस्कृति, रचनात्मकता, सौहार्द, वाटर कूलर टॉक को वापस बढ़ावा देने की आवश्यकता है। केवल WFH अब दीर्घकालिक अच्छा व्यवहार्य विकल्प नहीं है, ”उन्होंने लिखा।
उन्होंने आगे उल्लेख किया कि कैसे लोगों को अपनी प्राथमिकताओं को अच्छी तरह से सोचने और चुनने की आवश्यकता है। “यदि आप अपने परिवार, अपने कुत्ते, अपने जिम अपॉइंटमेंट, अपनी टीवी स्क्रीन के लिए पूरी आजादी चाहते हैं, कोई यात्रा नहीं करना चाहते हैं और काम पर वापस नहीं आना चाहते हैं, तो आपको शायद अपने करियर में एक औसत प्रक्षेपवक्र के लिए समझौता करना होगा, “उन्होंने आगे लिखा। एक नज़र देख लो:
अपलोड होने के बाद से ही यह पोस्ट वायरल हो गया है। हालाँकि, गोयनका को इसके लिए बहुत सारी प्रतिक्रियाएँ मिल रही हैं। बहुत से लोगों की राय थी कि पिछली पीढ़ी को “नियंत्रण की कमी” के कारण समस्या थी, जबकि कुछ अन्य लोगों का मानना था कि यह “औसत दर्जे की सूक्ष्म प्रबंधन मानसिकता” थी।
“पुरानी पीढ़ी, प्रबंधन में, WFH के बारे में, मेरी राय में, नियंत्रण की कमी है। वे नहीं जानते कि कौन क्या कर रहा है, कंपनी के समय पर, जो मूल रूप से उनके समय पर है। यदि आप कार्यालय आते हैं और टिक टोक के माध्यम से सर्फ करते हैं तो उन्हें कोई आपत्ति नहीं है। जब तक आप ऑफिस में हैं, बॉस के जाने तक। यह बहुत पुरानी स्कूल सोच है, ”एक लिंक्डइन उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की।
एक अन्य व्यक्ति ने लिखा, “जब तक आपने “आपका परिवार, आपका कुत्ता” नहीं कहा, तब तक आपने मुझे अपने साथ और अपने विचार के साथ रखा था… यह कठोर है। हम खुश क्यों नहीं हो सकते हैं, परिवार को पर्याप्त समय दें और जिस “कुत्ते” का आपने उल्लेख किया है, हर महीने कुछ नियोजित दिनों के लिए कार्यालय में आएं और फिर भी कंपनी के साथ बढ़ते रहें। क्या हाइब्रिड काम करने का मतलब यह नहीं है। और अगर कोई काम के अच्छे माहौल का फायदा उठा रहा है, तो आइए उसकी पहचान करें और उन पर कार्रवाई करें। सामान्यीकरण कभी अच्छा नहीं होता।”
इस बीच, टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क इलेक्ट्रॉनिक वाहन बनाने वाली कंपनी में अपने कर्मचारियों को तुरंत कार्यालय लौटने और टेस्ला कार्यालय से काम करने, या अपनी नौकरी छोड़ने के लिए कहा है। एक ईमेल में, जो ट्विटर पर वायरल हो गया है, एलोन मस्क ने कहा कि घर से काम अब टेस्ला में स्वीकार्य नहीं था। मस्क का यह कदम ऐसे समय में आया है जब संयुक्त राज्य अमेरिका में कोविड -19 मामले सामने आए हैं और कार्यालय खुल रहे हैं।
टेस्ला के सीईओ ने अपने कर्मचारियों को अल्टीमेटम दिया, और इस बात पर जोर दिया कि लीक ईमेल के अनुसार, कंपनी में प्रति सप्ताह कम से कम 40 घंटे काम गैर-परक्राम्य था।
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